En medio de mercados altamente competitivos, Recursos Humanos está viendo la necesidad de convertise en un departamento estratégico en la empresa e integrar la analítica y los datos en sus prácticas de negocio. Están comenzando ya a atraer a los mejores clientes-empleados, segmentar, crecer, retener y recompensarlos valiéndose del conocimiento adquirido a partir de People Analytics.

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